1、職稱的含義

在搞清楚軟考高級到底是不是職稱之前，我們首先要知道“職稱”的含義。

80年代中期職稱制度經歷了一次改革，原先的“職稱”已經更名為“專業技術資格”或者“專業技術職務任職資格”。

只不過大家還是沿用了“職稱”的叫法，但是這個“職稱”和改革之前的“職稱”已經完全不是一回事了。

改革前只要擁有“職稱”就可以兌現相應的工資福利待遇，而改革之后的“職稱”只是一個資格。

改革之后國家實行專業技術職務制度，相應級別的職務必須要有對應級別的專業技術資格才能夠擔任，同時還附加了一些其他任職條件。

大家關心的工資福利待遇也由和“職稱”掛鉤變成了和“職務”掛鉤。

2、軟考高級和“職稱”的關系

拿到軟考證書就一定能獲得“職稱”嗎?

根據人社部相關文件規定，通過軟考拿到證書便可以獲得“職稱”，但如果還想要獲得改革前“職稱”的福利薪資待遇，則還需要一個環節，那便是單位的聘用。

3、如何通過職稱進行增資

Tep1：首先我們需要確認所在單位是不是有聘任資格，一般來說事業單位、國企、央企這些單位都有自主聘任資格，而大多數中小企業是沒有這個資格的。

Tep2：確認了單位是否具有聘任資格之后，還要確認有沒有名額。只有單位具備聘任資格，同時還有崗位名額空缺，我們才有可能聘任成功。

Tep3：確認完這些信息之后，我們就可以拿著我們的軟考證書以及職稱去當地人社局的工資科進行增資。增資能夠讓我們享受職稱的福利薪資待遇，拿到增資的憑證再回到單位交給財務。

不過無論能不能通過聘任成功“增資”，都有個先決條件，那就是通過相應的資格考試拿到“職稱”。

趁著2024下半年還有一次軟考機會，快來加入軟考大軍吧!