后來，他們很快成立了商學院，加快了后備干部培養速度。至2013年底，他們的贏利是2006年的10倍多，遠遠超過本市其他競爭對手。
　　在電影《手機》中，嚴守一有一句著名的臺詞：“21世紀最缺的是什么？人才！”我認為這句話只說對了一半，21世紀企業的核心競爭力不是人才，而是人才的培育速度。培訓師是企業加快人才培育速度的核心力量之一。培訓師必將成為21世紀最搶手、最令人艷羨的職業之一。
　　／百功提示／………21世紀企業的核心競爭力不是人才，而是人才的培育速度。培訓師是企業加快人才培育速度的核心力量之一。
　　現代企業培訓的目的：提升個人和組織績效一直以來國內流行一種說法——培訓是員工的一種福利。對此，我不敢茍同。若“培訓是一種福利”，員工則可以享受，也可以拒絕享受。這樣員工的主動性就會降低，從而導致培訓的效果大打折扣。我贊同“培訓是一種投資”的說法，投資是需要回報的，這就要求培訓師、學員和組織者必須齊心協力、全力以赴，才能提高“投資回報率”。
　　一直以來國內流行一種理念——缺什么補什么，我不完全認同。缺什么牢h什么，是一種戰術性培訓指導思想，解決的往往是企業發展過程中遇到的短期性問題。但培訓不能僅僅為了短期利益，我們還應專設為企業未來發展而開展的戰略性培訓。組織培訓的根本目的應該放在提升個人和組織績效上。那么，如何才能實現培訓的根本目的呢？