近年來，中國軟件產業保持了迅猛發展的態勢，但是，由于一直以來，中國許多軟件企業存在著“重開發、輕測試”的傾向，因此，在造成軟件產品質量問題日漸突出的同時，也突顯了中國IT行業人才結構失衡。
　　據前程無憂招聘網統計，目前，國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關急速挺進。在中華英才網近期發布的十大熱門職業中，軟件測試工程師也位居三甲之列。北京測試空間軟件測試培訓機構采用真實項目實訓的全新教學模式，培養更多具備實踐能力的軟件測試工程師，項目實訓始終貫穿培訓全程，讓學員學以致用，學有所成。
　　微軟公司軟件測試工程師對外透露，在微軟內部，軟件測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其他軟件企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。“招個軟件測試人員比招博士還難！”不少企業發出類似的感嘆。透過以上數字，可以看出我國的IT行業人才結構正處于失衡狀態，軟件測試人才缺口巨大。這不但已經成為影響中國軟件產業發展的瓶頸，制約著軟件整體質量的提高，同時也加重了軟件產業的開發和服務成本負擔。因此，如何盡快建立軟件測試人才的系統培養機制、進而保障軟件業的健康化發展已成為現階段亟需解決的當務之急。
　　為了吸引更多的人才，企業紛紛采取高薪策略。據統計，軟件測試工程師的起步月薪在5000～7000元左右，遠高于同齡人3000～4000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2～3年月薪大約在8000～13000元之間。但即便如此，很多企業仍舊紛紛感嘆：“高薪難覓找茬人才。”
　　傳統產業和IT產業就業市場兩重天，中國就業研究所近期公布的第二季度CIER(中國就業競爭指數)指數顯示，新型行業和傳統行業職位需求差異正在進一步拉大，傳統行業就業需求不斷下降，而新型行業就業需求不斷上升。來自蘇州工業園區的數據也顯示，IT/網絡、服務業、生物醫藥行業整體需求增速較快，制造行業需求量下降最為明顯。同時，小微企業需求增勢顯著，大中型企業需求不振;
　　相關專家表示，在就業總量趨緊的同時，當前就業市場結構問題更加突出。在“大眾創業、萬眾創新”的大環境下，以“互聯網+”為代表的新型產業有大量的崗位需求，勞動力供應不足。而傳統制造企業需求持續下滑，勞動力供大于求。“新興產業和傳統制造業之間出現了一道鴻溝，一邊不足一邊有余，但由于對知識技能的要求不同，傳統制造業的勞動者去不了新型產業，他們失業的風險也在累積中”，曾湘泉說。國企降薪風暴已經刮起。今年2月和6月，國資委陸續下發了兩個通知，要求將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。
　　互聯網+帶動IT行業迅猛發展，軟件測試高薪逆勢上揚領跑IT行業
　　近年來，隨著我國軟件產業的蓬勃發展以及對軟件質量的重視，軟件測試也越來越被軟件企業所重視，軟件測試成為了一個前景光明的新興產業。由權威調查機構發布的《2014年軟件測試從業人員調查報告》顯示：由于目前我國高校開設軟件測試專業的學校并不多，大多數軟件測試人是在轉行后或者畢業就參加培訓進入的軟件測試行業。調查顯示，被調查者中通過培訓方式轉行的占據了58.22%，在這其中，48.68%的測試人員在北京測試空間進行的軟件測試培訓,也就是說目前軟件測試從業人員中，每10個測試工程師就有5個來自中培偉業;學習軟件測試還是要選品牌美譽度和行業口碑好的培訓機構,中培偉業成立十年，一直專注IT技術和管理培訓，累計培訓畢業學員上萬人，品牌美譽度和行業口碑一直領跑軟件測試培訓行業，學測試首選中培課堂，大品牌值得信賴!