培訓師提問，無人回答的應對方法
　　作為培訓師多多少少都會遇到提問無人回答的尷尬現象。造成這一現象的原因主要有以下三個方面：
　　首先，中國人大多比較內斂，所以當眾不愿回答；其次，若領導和下屬同在課堂，領導不說話，下屬不敢回答；最后，老師的問題比較抽象或者難以回答。
　　無論是由以上哪種情況造成的結果，培訓師都可以按照以下方法，最大限度地避免尷尬現象的發生。
　　首先，就問題本身而言，培訓師提問應由易到難、先具體再抽象；其次，問題提出后，若無人回答，培訓師可以引導學員回答；再次，如果有學員回答錯誤，切記，不要打擊學員，而應該感謝他們的參與；
　　最后，自問自答。但是，這一方法，不到萬不得已，切勿使用，因為此招一用就失去了提問的意義——引導學員思考。