現階段，企業數字化轉型已成為不可逆的發展趨勢。然而，人才緊缺，成為制約許多企業數字化轉型發展的重要阻力。

中培偉業憑借20年的行業深耕經驗，以及經過幾千家國企及大型企業實踐檢驗的豐富積累，精心研發出一套緊密貼合企業需求的數字化人才培養課程體系：

育 精準化能力提升，明確企業所需數字化人才類型

引 引入多元化內訓課程，滿足企業和員工在不同場景下的學習需求

留 “雙螺旋留才機制”，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度

用 構建高效能人才培養和應用體系，確保每一位數字化人才在合適的崗位上發揮蕞大效能，推動企業數字化轉型深入實施。

該體系致力于全方位、定制化地提升人才的數字技能，助力企業構建適配自身發展的數字化人才梯隊。通過這一體系，企業不僅能夠激發內部創新活力，還能顯著增強核心競爭力，從而在數字經濟浪潮中把握機遇，實現彎道超車。

經過近半年的深度調研及與各領域企業高管深度訪談，中培偉業重磅發布《數字化轉型與人才體系建設指南》白皮書，本白皮書以前瞻性的視野，深刻剖析了行業發展的最新趨勢，精準捕捉到了企業在數字化轉型過程中面臨的諸多挑戰與痛點。

在此基礎上，我們圍繞數字化人才的全面培養與發展，展開了深入而細致的探討，旨在為企業量身打造一套高效、可持續的數字化人才建設體系，從而助力企業加速推進數字化轉型步伐，搶占市場先機。

我們相信，該白皮書將成為企業探索個性化、差異化數字化轉型路徑的重要指引，為企業在數字經濟的藍海中揚帆遠航提供強有力的支持與保障。

以下是《數字化轉型與人才體系建設指南》內容節選，更多詳細內容>>戳這里免費下載白皮書。

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數字化轉型不是“技術軍備競賽”

而是“人才基因重組”

這份指南，幫你找到組織進化的關鍵密碼。

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